Dla kogo urlop tacierzyński?
Z urlopu tacierzyńskiego mogą skorzystać panowie zatrudnieni na umowę o pracę. Planując więc odciążenie swojej partnerki lub żony w opiece nad dzieckiem odpowiadaj na oferty pracy dotyczące zatrudnienia na etat. Jeśli ogłoszenia publikowane np. w serwisach internetowych typu Pracuj.pl nie zawierają takiej informacji, o formę kontraktu zapytaj podczas spotkania z rekruterem.
Zdarza się, że praca ma ogromne znaczenie nie tylko dla młodej mamy, ale też całej rodziny. Może to być podyktowane np. etapem rozwoju zawodowego lub wysokością dochodu regularnie zasilającego domowy budżet. W takiej sytuacji mama może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego i opiekę nad maleństwem przekazać w ręce młodego taty.
Jak ubiegać się o urlop tacierzyński?
Z urlopu tacierzyńskiego można skorzystać pod warunkiem, że z części swojego przywileju zrezygnuje matka dziecka. Zainteresowany nim ojciec powinien złożyć u swojego pracodawcy stosowny wniosek. O udzielenie urlopu tacierzyńskiego należy poprosić nie później, niż 14 dnie przed planowanym przejęciem opieki nad dzieckiem.
Świeżo upieczony tata ubiegający się o urlop tacierzyński powinien pamiętać o tym, by do wniosku dołączyć odpis skrócony aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenie od pracodawcy matki dziecka informujące o jej rezygnacji z pozostałej części urlopu oraz o wysokości urlopu, który już wykorzystała.
Z kolei pracodawca ojca powinien wystawić zaświadczenie potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu tacierzyńskiego, który matka dziecka musi przedłożyć je bowiem pracodawcy rezygnując z urlopu macierzyńskiego.
