Porozumienie w MAN podpisane

Oto główne jego punkty:
- W firmie od 1 kwietnia będzie przestój, który potrwa przynajmniej do 17 kwietnia (limit godzin przestojowych to 160).
- Pracownicy spawalni, lakierni, magazynu i obróbki mechanicznej przebywający na przestoju otrzymają 80% wynagrodzenia liczonego od
płacy zasadniczej.
- Pracownicy Montażu mogą przebywać na przestoju maksymalnie 160 godzin, które odpracują w stosunku 2 do 1 czyli za dwa dni przestoju
odpracują 1 dzień. Czyli do odpracowania będzie maksimum 80 godzin.
- Pracownicy utrzymania ruch, jakości, konstrukcji, planowania i innych pomniejszych działów będą mieć skrócony czas pracy do 4 dni i za te 4 dni będą mieć zapłacone.
- Okres rozliczeniowy wydłużony zostanie do 31.01.2021 roku.
- Pracownik może mieć zaplanowane do odpracowania tylko 16 godzin miesięcznie (w sobotę lub na tygodniu).
- Od 1 stycznia płaca zasadnicza wszystkich pracowników wzrośnie o 4%. Dodatkowo 1% funduszu płac przeznaczone zostanie na podwyżki
indywidualne.
- Od 1 kwietnia do płacy zasadniczej włączone zostanie 3% premii miesięcznej.
- Pracodawca gwarantuje wypłatę 100% dobrowolnego dodatku (50% gwarancja i 50% uzależnione od indywidualnej absencji chorobowej (liczonej od 1 maja).
- Pracodawca gwarantuje wypłatę premii koncernowej.
- Porozumienie obowiązuje od 1 kwietnia do 30 czerwca.
- Pracownicy FAB i innych działów, którzy nie korzystali z przestojów będą mieć 1 tydzień przestoju rotacyjnie od 14 kwietnia (najpierw I zmiana, a później II zmiana).
- Pracownicy posiadający II i III niepełnosprawności będą wysłani na przestój 80%.
- Pracownicy, którzy skończyli 60 lat będą wysłani na przestój 80%, aby zmniejszyć ryzyko ich zarażenia.